2021年7月30日，舉辦年中會之際，衡元高分子發布了屬于員工自己的學校——“衡元企學院”。

從科研人員、營銷人員到產線工人，衡元每一位員工都有自己的專屬賬戶，通過手機上的微信小程序登錄，輕松學習，快樂成長。

企學院有八大模塊，“進階地圖”為每位員工定制了專屬的職業規劃路徑，并在“我的學習”里能看到自己不同階段的學習計劃。

通過“我還想學”和“行知學堂”，員工能學習其他感興趣的專業技能和知識點。

“e-SOP”模塊不僅有生產操作規程和設備操作規程的電子文檔，而且將制作成視頻，方便員工學習，培養更多優秀的多能工。

“入職通道”是給新員工準備的模塊，讓新員工盡快融入衡元大家庭。

“改善提案”是精益活動的重要模塊，方便員工及時發布各種金點子，激發員工的智慧。年中會上，有三位員工獲得了“優秀改善提案獎”。

最后的“考試管理”模塊展現著每位員工的學習成果和成績單。

衡元高分子創始人沈躍華博士表示：“衡元一直在人才培養、降本增效、流程優化這幾個方面探索精益管理，企學院的成立是精益管理、可持續發展戰略的成果之一。企業的發展離不開人的發展，我們想為知識沉淀創建一個平臺，構建學習型組織的文化基因，讓每位員工可以第一時間觸達知識點，跟隨企業發展共同進步。”

在工業化發展大潮中，員工都像螺絲釘一樣在自己的崗位上完成工作，但是很多人對整個企業的發展路線、自己看似微小的工作在中國制造業變革、科技發展大圖景中的貢獻并不了解。為此，很多人看不到工作的價值，對于專業性的進階也看不到清晰的路徑，失去好奇心和學習的興趣。企學院的成立，為每位員工打開了知識積累的通道。

7月31日又開展了為期一天的線下中基層管理培訓，課程收獲滿滿。

大家在培訓過程中積極討論，認真完成每一個作業。

（討論時間管理）

（學習畫“柏拉圖”）

雙向調濕和智能濕度管理在國內外都是新興的產業，在研發、生產領域，衡元高分子一直在創新、探索，每一步進展都是新的，行業里并沒有現成的教科書可以拿來學習。衡元成立自己的“知識庫”和學習平臺是大勢所趨，也是不得已而為之。

在雙向調濕材料這個細分賽道，衡元高分子的員工有些是實干家、技術能手，他們長期積累的知識體系非常寶貴。“衡元企學院”不僅給他們提供學習的工具，也致力于為每個環節的“有心人”、“技術巧手”、“老師傅”提供一個知識輸出、展示才華的平臺。